[문서서류:hwp] 표준 취업규칙 양식 무료 다운로드 (2024년 최신 고용노동부)

안녕하세요 호랑이-si입니다. 2024년 취업규칙이 제정 개정이 되었습니다. 상시 10인 이상의 근로자가 있는 경우 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 및 근로시간 등에 관한 구체적 사항을 정한 규칙을 노동부 장관에서 신고를 해야 합니다. 오늘은 2024년 고용노동부에서 제공하는 표준 취업규칙에 대해 알아보겠습니다.

 

표준 취업규칙 양식

 

 

목차

 

 

표준 취업규칙이란?

 

근로기준법에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 보유하고 있는 회사는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고하여야 합니다.

 

표준 취업규칙이란 사업자를 가지고 있으며 근로자를 10명 이상 보유 시 근로자가 근무하는 기업은 취업 규칙을 작성하여 신고하도록 의무화가 되어있습니다. 쉽게 말해 사업자와 근로자 간에 지켜야 할 규칙이라고 생각하시면 되겠습니다.

 

취업규칙 사항이 근로계약보다 우선 적용이 되며 만약 근로 계약의 내용이 취업규칙보다 근로자에게 더 유리한 조건이 명시되어 있다면 유리 조건 우선의 원칙이 적용되어 취업규칙보다도 근로계약이 우선 적용이 됩니다.

 

또한 취업규칙을 고용노동부장관에 신고를 하지 않는다면 최대 500만 원의 벌금이 부과될 수 있다는 점 명심하셔야 합니다.

 

이미 신고된 취업규칙을 변경하고자 할 경우 근로자들에게 불리한 조건이 될 수 있으므로 변경할 때는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.

 

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표준 취업규칙 내용

 

이 자료는 주 40시간제(주 5일제)가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 수정·활용하여야 합니다.

 

또한, 이 자료는 현재까지 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 제·개정에 대해서는 각 사업장에서 제·개정 내용을 확인하여 그 기준에 맞게 취업규칙에 반영하여야 합니다.

 

이 자료에 기재된 필수 근로조건은 관계 법령에 따른 최저기준을 반영한 것이므로, 사업장 상황에 따라 근로자에게 그 이상을 보장할 수 있습니다.

 

취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하며, 취업규칙을 작성, 변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합)의 의견을 청취(불이익 변경 시에는 동의)하여야 합니다.

 

 

표준 취업규칙 양식 무료 다운로드

 

표준 취업규칙은 2023년 12월까지 개정한 것을 24년 2월에 배포한 것으로 2024년 최신 자료로 준비했습니다.

 

표준 취업규칙 양식은 hwp 한글 양식이며 안에 내용으로 기준을 잡아 참고하여 사용하시면 되겠습니다.

 

표준 취업규칙안(24년 2월 배포).hwp

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표준 취업규칙 양식