[문서서류:hwp, pdf] 배우자 출산휴가 확인서 양식 무료 다운로드 (고용보호법 시행규칙 별지 107호의2서식)

안녕하세요 호랑이-si입니다. 배우자가 출산을 했을 경우에도 출산휴가를 받을 수 있는 제도가 있습니다. 배우자 출산휴가는 주말과 공휴일을 제외하고 10일까지 가능합니다. 배우자 출산휴가시 10일의 유급휴가 중 최초 5일 치의 임금을 정부에서 지원도 해준다고 합니다. 오늘은 배우자 출산휴가 확인서 양식에 대해서 알아보겠습니다.

 

배우자 출산휴가 확인서 양식

 

 

목차

 

 

배우자 출산휴가 확인서란?

 

배우자 출산휴가 확인서는 배우자의 출산 문제로 출산휴가를 신청한 내용을 확인하기 위해 작성하는 서식입니다.

 

출산휴가 확인서를 작성하여 5일 치의 임금을 지원해 주는 사업을 하는데 이때 필요한 양식이 배우자 출산휴가 확인서입니다.

 

해당 기간의 급여는 통상임금으로 작성하여 휴가 5일 치의 임금을 받아보시기 바랍니다.

 

 

배우자 출산휴가 확인서 작성방법

 

1. ①란 사업장관리번호는 고용보험가입번호를 적습니다.

 

2. ②우선지원대상기업 해당 여부는 「고용보험법 시행령」 제12조에 해당하는 기업을 의미합니다.

※ 자세한 사항은 「고용보험법 시행령」 제12조를 참조하십시오.

 

3. ⑨란은 배우자 출산휴가 분할사용 여부를 표시합니다.

 

4. ⑩란의 휴가부여기간은 배우자 출산휴가를 부여한 전체 기간을 적습니다. 만약, 배우자 출산휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간을 모두 적습니다. 배우자 출산휴가를 분할하여 사용한 경우 ⑧분할사용 여부에 반드시 "예"라고 표시해야 합니다.

 

5. ⑪란은 배우자 출산휴가 기간 중에 통상임금에 해당하는 금품을 사업주가 지급하였을(지급예정인 경우 포함) 경우 해당기간별 지급금액을 적고, 없으면 "없음"이라고 적습니다.

 

6. ⑫란의 통상임금은 최초 배우자 출산휴가 시작일 기준의 통상임금을 말합니다. 따라서 월급 근로자의 경우는 배우자 출산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을 적고, 주급, 일급, 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○"표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급)을 적습니다.

※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조 「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 <법령정보실-예규>에서 검색 가능 합니다.

 

7. ⑬란의 소정근로시간은 배우자 출산휴가 시작일을 기준으로 ⑫란의 통상임금 산정기준 단위기간(일급인 경우 일, 주급인 경우 주, 월급인 경우 월 등) 동안의 소정근로시간을 적되, 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로시간 등은 소정근로시간이 아니므로 총시간에서 제외하며, 시급 또는 일급일 경우에는 1일의 소정근로시간을 적되, 일 소정근로시간 및 1주간의 근무일수가 불규칙할 경우에는 이전 4주간을 통산하여 1일 평균 근로시간을 적습니다.

 

 

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배우자 출산휴가 확인서 양식 무료 다운로드

 

배우자 출산휴가 확인서 양식은 고용보호법 시행규칙 별지 107호의 2 서식으로 법제처에서 가져온 최신 양식입니다.

 

기본적인 작성방법은 위에 설명해 드렸으며, 한글과 pdf파일 2종류를 올려놓겠습니다.

 

컴퓨터상에서 작성하시고 싶으시면 한글을 직접 뽑아서 작성하고 싶으신 분들은 pdf파일을 다운로드하시면 되겠습니다.

 

[별지 제107호의2서식] 배우자 출산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙).hwp

0.05MB

[별지 제107호의2서식] 배우자 출산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙).pdf

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배우자 출산휴가 확인서 양식