표준 근로계약서 양식 무료 다운로드(작성방법 및 필수입력사항)
안녕하세요 호랑이-si입니다. 사업주는 입사한 근로자가 근로를 제공하기 전 근로계약서를 서면으로 작성하여 교부하도록 규정하고 있습니다. 근로계약서는 근로자의 근로조건을 확정하는 중요한 부분입니다. 그래서 오늘은 표준 근로계약서 양식 무료 다운로드와 작성방법 및 필수입력사항에 대해 설명하겠습니다.
표준 근로계약서 양식
표준 근로계약서 양식을 다운로드하실 수 있게 바로 올려놓겠습니다.
표준 근로계약서 양식 무료 다운로드
제가 올릴 표준 근로계약서는 고용노동부에서 제공하는 근로계약서 2종으로 1.로 가장 많이 사용하는 표준 근로계약서 양식입니다.
hwp, pdf 2가지 종류로 올려 두겠습니다 원하시는 한글파일이나 pdf파일을 다운로드하시면 됩니다.
표준 근로계약서 작성방법 및 필수입력사항
표준 근로계약서 작성방법 및 필수입력사항에 대해 설명드리겠습니다.
표준 근로계약서 작성방법 및 필수입력사항
근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 반드시 정규직근로자와 단기간 근로자로 나누어서 다른 양식으로 작성해야 합니다. 추후 부당으로 해고당하거나 해고예고수당 등의 문제가 휩쓸리지 않게 꼼꼼히 작성하셔야 합니다.
위에 제가 올려놓은 표준 근로계약서 양식을 다운로드하으 셨다고 생각하고 표준 근로계약서에 적혀있는 번호 순대로 설명드리겠습니다.
1. 근로개시일 : 근로계약이 정하지 않는 경우 근로개시일만 기재 기간의 정함이 있는 경우 언제까지 근로하겠다고 날짜 명시
2. 근무장소 : 일을 수행하는 근로자가 근로를 제공해 주는 장소를 기입
3. 업무의 내용 : 업무내용은 단명하게 기재 (예 : 관리, 생산, 품질 등)
4. 소정근로시간 : 근로자가 근로하기로 한 약정한 시간(하루 8시간, 주 40시간)에서 하루에 몇 시간 일할지와 휴게시간은 1시간 이상 주도록 소정근로시간)내에서 기재
5. 근무일/휴일 : 일주일 중 어떤 날에 근무할지를 기재하고 근무하기로 한날을 만근 하였을 경우 부여하는 주휴일을 어느 요일로 할지 결정해 기재
6-1. 임금 : 월에 일한 시간급으로 정할지 주급으로 정할지 월급으로 정할지 결정하여 기재
6-2 상여금 : 상여금이 있으면 기재(명절날 주는 보너스 같은 금액을 쓸 필요 없음)
6-3 임금지급일 지급방법 : 임금은 매월 매주 매일 언제 지급할지 기재 지급방법은 임금을 계좌로 지급할지 현금으로 지급할지 체크
7 연차유급휴가 : 1년간 총 소정근로일의 80% 이상 출근자에게 15일을 부여하며, 1년 초과 매 2년마다 1일씩 가산 한도 최대 25일 1년 미만의 근로자는 1개월 개근 시 1일 부여
8. 사회보험 적용여부 : 필수 기재사항이 x 삭제하거나 작성하지 않으셔도 무방
9. 근로계약서 교부 : 근로계약서는 서면으로 교부해야 하면 서면 교부가 아닐 씨 날인이나 도장 가능
※ 비정규직 근로계약서는 기간의 정함이 있는 경우입니다. 근로계약서 11조에 의거 본 계약기간 만료 30일 전까지 계약갱신에 관한 합의가 없는 경우 계약은 자동으로 종료됩니다.
표준 근로계약서 유의사항
근로계약기간 작성 중 연봉계약등의 핑계로 정규직이지만 종료일을 써 놓을 경우가 있습니다. 이는 위법이므로 사인을 하지 않으셔야 합니다.
근무장소, 업무내용 작성 중 변경될 수 있다는 조항을 넣는 사업장이 있는데 근로자와 사전에 협의가 되어 있지 않다면 적법사항은 아니니 유의하셔야 됩니다.
임금 작성 중 구체적으로 작성 없이 월급에 모두 포함되어 있다고 명시되는 경우 야간근로수당이나 각종 수당에 대한 명시가 없기 때문에 적합한 근로계약서로 인정되지 않을 경우가 높습니다.
※마지막으로 표준 근로계약서는 사업자와 근로자가 한 부씩 교부해야 하며 회사에서만 가지고 있다면 사진으로라도 남겨 두셔야 합니다.
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